修成では、若手育成のために4月から約5か月間、社内研修（勉強会）を行っています。
配属されたグループだけではなく、他のグループがどのような業務をしているのか
この期間に学んでもらおうという試みです。

当社の『ワンフロアーで風通しの良い社風』を生かし、講師は社内の先輩上司。
参加者は、新卒メンバー以外に若手社員が数名。 
日頃はあまり接点がないグループのメンバーとの交流もでき、
またこれを機に、だれとでも相談しやすい職場環境になっているようです。


　

夕方の1時間×週3～4回程度ですので、非常に学びやすい時間だったのではないでしょうか？

今回、参加した新卒メンバー2名に勉強会の感想をいただきました。

2017年4月入社　構造グループ　Sさん（女性）
《講義内容は大学で習った内容が多く、また基本的なことから教えてもらえたので、難しくてついていけないという事はありませんでした。
幅広い研修内容のため、他のグループがどんな事をしているのかも知ることができました。
実際に演習をしたり、講師の経験談が聞けたり、楽しんで勉強会に参加できました。各グループの方が講師をしてくださるので、普段仕事では話す機会のない方とも話すことができ、先輩との交流の場にもなり、どなたにでも気軽に相談しやすくなりました。
勉強会に参加してからは、少しずつではありますが、業務に理解しながら取り組むことができるようになりました。》

身近な先輩上司に教わることで、日常業務とリンクしやすくなったのではないでしょうか？
また、日頃あまり接点がないグループの業務を知ることで、『あぁ、こんな事をしているんだ』と
少しでも理解してもらえたのではないかなぁと思います。

仕事だけでなく、人と人との繋がりを大事に。
コミュニケーションが一番大事だと思います。

この若手勉強会で、勉強以外の時間も彼らの財産になったのではないでしょうか？