先日、外部の方に講師をしていただき目標設定研修が開催されました。

今回、約45名の社員が参加しました。
その中から2名、今年入社のT君（河川港湾G)とその先輩にあたるIさん（河川港湾G）に
研修レポートを書いていただきました。

2018年4月入社　河川港湾G　T君
《研修では、以下の３つのポイントに注意して目標設定しないといけないと学びました。

　①結果を目標にする
　②第三者が評価できる
　③自責完結である

内容は理解できましたが、いざ個人目標を考えると非常に難しかったです。

 ポイント３つ全てをクリアでき、且つ上司・会社が納得する目標を立て、
その目標を達成できるように１年間頑張ります。
私を含め一人一人がしっかりとした目標に向かって努力し、会社全体の業績が上がり、
来年も社員旅行に行ければ幸せです。》


今回の社員旅行の宴会芸。
新卒＆中途トリオで楽しませてくれたT君。

思ってた以上・・・いや、想像以上にクオリティーが高く、
今後宴会芸のハードルがますます高くなりそうです（笑）
社員旅行のブログはまた後日。。。

最近の新入社員を含め、昨年からの中途社員もそうですが
わが社の求めている『やる気があり素直』な人材であり『コミュニケーションを図るのが苦ではない』
人が増えてきている気がします。