若手育成のため、5月から約３か月間。社内で若手勉強会を行っております。
今年入社の社員と２年目社員は受講必須になっており、ほか、30歳前後の社員は任意参加となっています。
もちろん、30歳以上の方でも希望すれば受講可能です。

講師は、社内先輩上司です。
参加メンバーは新卒メンバーを含め10人ほどでしょうか？
今回レポートをいただいたのは、今年入社のK君・I君の２名です。

2018年４月入社　道路グループ　K君
《今回初めて若手勉強会に参加しました。勉強会内容は各グループ（地域環境、河川港湾、道路、構造）に必要な基礎知識から社会人の心得など多岐にわたる内容でした。講師は各グループのベテランの先輩方で、勉強会の進め方は配布資料やパワーポイントを用いて、実際の業務に交えながらの説明でわかりやすく、頭に残る勉強会でした。
勉強会を通して感じたことは、過去に習った知識を掘り起こし、より自分の知識としての定着や、新しい知識の習得はもちろんのこと、他グループがどのような業務をしているのかを知ることで、自社をさらに知る大切な機会であったと思いました。
何より他グループとの交流が増えたことが良かったと感じています。》

昨年受講したメンバーもそうでしたが、若手勉強会では、日頃接点が少ないグループのメンバー
とのコミュニケーションができる場のひとつであり、
それを機に、お互いの情報交換や今後の業務につながる
良いきっかけづくりにもなっていると思います。

また、他部門の業務を学ぶことで、自分の仕事のキャパも広がるでしょうし
活かせるものも増えてくるのではないでしょうか。
もしかしたら、今後仕事の選択肢の一つになるかもしれません。