GW直前の4/26、「働き方改革研修」と「新組織によるアクションプラン発表会」を開催しました。

働き方改革研修
講師として社会保険労務士をお招きして、子育て世代のワークライフバランスについて話をして頂きました。
育休取得者、育休中のサポートをする社員、それぞれの視点からの話がありました。
社長からは、技術者のキャリアプランについて話をしていただきました。
　　
働き方改革により、女性だけでなく男性の育休取得者が浸透してきています。
今回の研修をきっかけに、それぞれの立場を認め合い配慮しあえる事が大切だと感じました。

アクションプラン発表会
新組織となり、新社長からは会社方針について、部長・グループマネージャからは、自部門の将来展望や夢についての話がありました。
全社掲示されているアクションプランでは感じる事のできない熱い思いを聞く事ができ、他の部署の課題や展望について知る良い機会となりました。
　

アクションプラン発表後、懇親会が開催されました。
美味しそうな料理がずらりと並んでいます(^^)
　

翌週の4/30～5/2は有給取得促進日なので、多くの社員が10連休前の解放感にあふれています。
お酒を飲んだり料理を食べたり…。
　

恒例の社長とジャンケン大会があったり…。
　
（ジャンケン大会は、ベテラン・若手関係なく、真剣勝負で盛り上がりました！）
皆さん、とても楽しそうに過ごしていました。

発表者の皆様、お疲れ様でした。